性別偏見指的是基於性別的態度、信念、偏見和刻板印象，這些可能有意或無意識地影響人們的決策與行為。這些面向會對人們在社會及生活各領域（包括職場、教育、健康及日常生活）中受到的待遇產生重大影響。
解決性別偏見對於促進更公平的世界非常重要，因為這類偏見可能對社會中的性別平等、公平與正義產生負面影響。在這篇文章中，我們解釋了性別偏見是什麼、類型以及範例。
什麼是性別偏見
性別偏見的意義是指社會中基於個人性別所存在的先入為主的態度、信念與刻板印象，這些觀念會影響他們被對待與評價的方式。這些偏見可以是有意識的，也可以是無意識的，並且可能在生活的各個領域表現出來，包括教育、工作、健康、文化以及整個社會。
這些偏見可能強化傳統性別刻板印象，例如認為某些角色和責任適合男性或女性，常導致薪資、升遷、教育機會及決策等領域的不平等。
性別偏見的類型
性別偏見有多種類型，會在不同情境和情境中表現出來。最常見的性別偏見類型有：
- 表現偏誤：此指認知偏誤或可能基於性別、種族或其他因素影響個人評價的偏誤。這種偏見指的是傾向以帶有偏見的方式評估一個人的表現，也就是基於刻板印象給出評分或判斷，而非對實際表現的公正且客觀的評價。
- 歸因偏誤：指的是傾向根據個人的性別來歸因成功或失敗、成就或錯誤。這意味著人們往往會以不同方式解釋男女的行為，常將成功或失敗歸因於個人特質、性別刻板印象或偏見。在本文中，我們將告訴你偏見如何影響社會。
- 欣賞偏誤或雙重拒絕：欣賞偏誤指的是人們傾向於基於性別更正面地欣賞或重視一個人的特質、技能或貢獻。「雙重拒絕」一詞有時用來描述一個人因屬於兩個邊緣群體而遭受歧視或拒絕的情況，例如身為女性與少數族裔。
- 母性或親子偏見：指職場中基於個人的母性或親子關係而產生的歧視或偏見。這種偏見是指因為懷孕、產假、親子關係或家庭責任而對人們有不同或不公平的待遇。
認識這些偏見並努力加以解決，對於實現更大性別平等與更公平的社會至關重要。
性別偏見的例子
性別偏見可以在各種情境和情境中表現出來。以下是一些特定的性別偏見範例：
- 招聘偏見：雇主可能基於性別刻板印象，傾向於聘用男性候選人勝過女性擔任領導職位，這些刻板印象認為男性天生較優秀。
- 薪資偏見：從事相同工作與經驗的男女可能獲得不同薪資，女性因根深蒂固的性別偏見而收入低於男性。
- 升遷偏見：這種公司偏見表現為，儘管技能與成就相似，男性在組織中可能比女性更容易升遷，因為普遍認為男性更適合擔任領導職務。
- 教育中的偏見：教師可能無意識地在數學或科學課堂上給予女孩較少的關注與支持，這可能影響她們的學業表現。
- 醫療偏見：醫生可能淡化患者的症狀，或不像男性患者那樣重視，導致診斷與治療不佳。
- 媒體偏見：媒體中的刻板性別呈現會影響社會期望與態度，助長傳統性別角色與不切實際的美貌規範。
- 家庭決策中的偏見：認為女性負責家務和育兒，會影響家庭責任分配的不均。
- 日常生活中的偏見：性別偏見與刻板印象會影響人們在人際關係中的互動方式，從選擇兒童玩具到分擔家務。
本文僅供參考，我們無權做出診斷或建議治療方案。我們誠摯邀請您前往心理學家處，針對您的個案進行治療。
