當有人不理你，反過來，你對那個人沒有興趣時，就不會有情感衝突，因為兩者的利益是完全兼容的。然而，當有人以某種方式讓你感興趣時，你會收到冷漠的回應，然後痛苦就會生起。
在這種情況下，人們可能會反思自己不應該受到這種冷漠，但是，更合適的做法是注意事實的客觀性，以便盡快接受和假設這種情況盡可能。別人不理你怎麼辦？我們會指導您解決這個問題。
當有人忽視你時：心理學解釋
你無法支配他人的利益，無論這對你來說多麼不公平，這種情況就是這樣。當一個人不是一次而是多次無視你時，他們已經向你清楚地表明了他們的信息是什麼。而且，從這個角度來看，建議您通過決定與自己保持距離來養活自己的自愛。在這種情況下，堅持只會產生與你想要達到的相反的效果。
如果有人不理你而你堅持要引起他們的注意，他們可能不喜歡這個主意。
當你在乎的人不理你怎麼辦？
以體育精神假設它，知道這些事情會發生。不可能喜歡所有人。接受這種情況，哀悼你的失望，並在所有欣賞你的人的陪伴下繼續前進。
當同事不理你時該怎麼辦
有時，當團隊中的兩個人之間沒有親和力時，這種情況可能會發生在專業環境中。在很多情況下，這種缺乏同情心並不是雙方的問題，而只是一方的問題。同事不理你怎麼辦？
首先，出於工作原因，將與該人的接觸減少到絕對必要的程度是很方便的。然而，在這種情況下，最好的決定不是讓你忽視他，僅僅因為你是團隊的一員，因此你有義務相互理解。即使你很難對一個對你漠不關心的人好，我們還是建議你樹立一個有禮貌的榜樣，不是為了那個人，而是為了你自己，因為你想展示你的專業精神。
如果你在工作中遇到這樣的情況，可以主動向人力資源部提出情商培養方案，這些過程對團隊建設非常有利。
在某些情況下，冷漠成為一種剝奪對方感情的懲罰形式。學會等待可以成為相信情況會發生變化並在那一刻保持對話懸而未決的公式。還可能建議您向心理學家諮詢個案，以指導您如何在這種情況下採取行動，同時考慮到個案的特殊性（關係的類型、當事人的年齡和他們的情況） .
吵架後我的家人不理我：我該怎麼辦？
有時，這種明顯的冷漠是兩個人之間未解決的憤怒的結果，在某些情況下，這會導致同一家庭的成員之間缺乏聯繫。由於他們倆都沒有邁出和解的第一步，因此他們自己的冷漠加劇了冷漠。
冷漠轉化為簡單的手勢，比如當你在街上看到對方時不打招呼，或者不回复他們的電話和信息。如果你正在經歷這種情況，主動聯繫，不要過多質疑誰對所發生的事情是正確的。縱然你的理由滿滿的，還有更重要的一點：家庭和睦。並且，在大多數情況下，原諒重逢是對抗冷漠的最佳公式。
在這種情況下，冷漠的懲罰尤其會傷害你。出於這個原因，建議您在處理此事（與那些依賴於您的行動相關）和繼續前進之間找到平衡點，將注意力集中在那些為您提供支持和陪伴的人身上。
