有人說「你的同事不是你的朋友」，因為工作關係通常是基於職業利益，而非個人興趣，且可能因競爭或決策而改變。這個願景雖然簡單且冷酷，卻有其存在的理由。畢竟，工作關係和友誼的動態截然不同，混淆兩者會帶來失望，甚至職業上的衝突。
因此，在這篇文章中，我們告訴你為什麼有人說「你的同事不是你的朋友」，以及你應該如何在工作環境中表現。
為什麼同事不是你的朋友
工作是一個關係受公司階層與目標所制約的環境。與建立在信任與無條件支持上的友誼不同，工作關係可能會受到競爭心、決策需求及專業形象的影響。
雖然有例外，但你可能聽說同事不是朋友的原因包括：
- 職業利益勝於個人利益：在工作中，每個人都尋求成長和/或獲得認可，這可能導致競爭或利益衝突。事實上，對一位同事有利的事物，可能會傷害另一位，這很難轉化為真正的友誼。
- 階層制度：勞資關係受權威影響，並因遵守公司規則而受制。這個細節限制了友誼的信任與自發性，因此阻礙了一個人真實的品格浮現。
- 價值觀與優先順序的差異：在友誼中，人們是因為親和力而選擇在一起，但在工作上，互動是被強加的，且可能涉及價值觀截然不同的人。
- 關係不穩定：解僱、辭職或公司結構變動，可能徹底改變僱傭關係。相反地，真正的友誼往往超越這些變化。
朋友和同事有什麼不同
為了避免誤會和不切實際的期待，區分朋友與同事非常重要。主要差異如下：
關係類型學
雖然真誠且真誠的友誼以情感、忠誠及共同分享時光為特徵，但同事間在特定情境下是出於必要而產生關係。如果真的發生了，本文將解釋夢見同事的意義。
關係起源
友誼建立於共同的經歷、共同的價值觀和深厚的情感連結之上。在友誼中，雙方都應該有相互信任，並真心關心對方。另一方面，在僱傭關係中，即使存在友好與同志情誼，這種關係仍受公司利益所限制。
衝突管理
朋友與同事之間的另一個重要差異是衝突的處理方式。 在朋友之間，分歧會從情感角度解決，目的是維持關係。在工作中，意見分歧往往無法避免，且不一定有維持工作環境外親密關係的興趣。在本文中，我們將示範如何解決職場上的衝突。
同樣地，朋友間分享的資訊較為私密且私密，而同事間的對話則有特定限制。
如果同事不是你的朋友，該如何對待他們
無論你是否在工作環境中找到友誼，維持同事間的禮貌且專業的關係對於營造正向環境至關重要。以下是一些與同事建立良好關係的指引：
- 保持友善與尊重：禮貌與禮貌是維持良好工作環境的關鍵。畢竟，尊重的對待促進合作，避免不必要的衝突。
- 避免流言蜚語：流言不僅會影響你的名聲，還會引發同事間的緊張和爭吵。所以保持中立，避免參與負面話題。
- 設立界線：記得工作和生活中並非每個人都值得信任，因此有些人可能會利用你分享的資訊來對付你。所以在你向伴侶傾訴之前，請三思而後行。
- 保持專業：即使你發現自己和某些同事有共鳴，也別忘了工作環境有必須遵守的規則和期望。
- 不要依賴同事：雖然在工作中共享時間可能會讓人誤以為彼此是親密的友誼，但你必須記得，這些關係往往會隨著工作環境的變化而改變。
- 建立合作關係：與其在工作中尋求友誼，不如專注於建立促進團隊合作與合作的專業關係。
本文僅供參考，我們無權做出診斷或建議治療方案。我們誠摯邀請您前往心理學家處，針對您的個案進行治療。
