人類文化史上充滿了協作智能的例子。人們團結了他們的願景，為非凡而不朽的作品賦予了生命。事實上，我們可以獨自面對問題，只依靠我們的資源，或者依靠別人幫助我們、團隊和共同努力。
即便如此，為了利用他人的貢獻，我們必須擁有對這種貢獻持開放態度的智慧。那麼，什麼是協作智能呢？為什麼它如此重要？在這篇文章中，我們將通過不同的例子來討論什麼是協作智能、它的特徵以及如何發展它。
什麼是協作智慧？
在執行任務時，我們可以選擇單獨工作，僅依靠自己的資源，也可以選擇與團隊合作，與不同的觀點進行比較，尋求共同的目標。如果我們獨自工作，我們往往會堅持自己的觀點，並始終採用相同的解決方案。合作為我們提供了不同的觀點和解決方案，從中可以激發創意火花。
協作智能恰恰包括為他人提供服務，將自己的技能用於為團隊服務，並能夠傾聽和評估在此之前沒有考慮過的解決方案。這種類型的智慧使人們能夠與他人對抗，同時標誌著為所有相關人員尋求良好解決方案的共同利益。
因此，協作智能假設不同且互補的方法和標準之間存在協同作用，從而探索從單一角度考慮問題難以達到的解決方案。
協同智慧的特點
一個人的協作智能有 10 個組成部分。我們在下面看到它們：
- 願意合作。
- 願意分享。
- 懂得分享。
- 知道要分享什麼。
- 知道如何建立信任。
- 了解團隊的動態。在本文中發現群體動態的不同示例。
- 樞紐、橋接和網路。集線器是每個人都與之交談的人，橋樑是連接兩個或多個通常不相互互動的群體的人，而網絡人員是實際在房間裡工作的人。
- 指導和輔導技能。
- 對新想法持開放態度。
- 工具和技術的使用。
協作智慧的重要性
協作智慧的概念是組織中團隊合作的本質，有助於克服和整合已經被濫用的概念，例如集體智慧和連結智慧。該方法側重於社會科學中協作智能的概念，重視個人經驗和特殊性。
從協作智慧的角度來看，利害關係人可能相互衝突的優先事項以及對由此產生的現象的不同解釋的交織對於解決問題至關重要。在本文中，我們將告訴您如何解決工作中的衝突。
那麼，為什麼協作智慧變得越來越重要呢？學會與不同想法的人講道理有利於不同願景朝著共同目標的融合。學習作為一個群體評估不同的解決方案是社會進步的基本過程。
此外，科學證明，這種方法獲得的結果遠遠優於單側視覺獲得的結果。
如何發展協作智能
知道如何與與我們不一致的思路聯繫起來並不容易，尤其是當我們習慣於根據我們的想法和原則進行推理時。即便如此，如果我們朝這個方向努力，我們就會意識到協作智能可以幫助我們從新的角度考慮事物，讓我們對事物有更完整、更深入的看法。
因此，如果您想知道協作智慧是如何開發的，下面，我們將為您提供必要的金鑰：
- 合作：不合作的人對小組不感興趣，因此向大家解釋合作的必要性作為小組的政策和最終目標非常重要。
- 創建實體和虛擬協作空間，參與專案的人員可以在其中一起工作。
- 管理衝突：在所有涉及多人的工作中，由於觀點和個人才能的不同，必然會發生衝突。因此，有必要知道如何管理它們，最重要的是，將它們視為必要的東西。
- 合作：工人越合作，他或她對團隊的價值就越大。
- 實施智能工具：它們用於對所提出的建議進行對話和反思，並將所有信息轉化為集體和有用的知識。
- 分享知識：重要的是，不同的人物不要充當孤立的元素，而是一個有組織的群體。
- 擁有協作領導：領導者必須在信任的基礎上行使協作領導。
本文僅供參考，我們無權做出診斷或推薦治療方法。我們邀請您去找心理學家來治療您的具體情況。
