效率與有效性之間的區別

有兩個術語看似相似，但實際上含義不同：效率和有效性。如果分析有效性和效率這兩個詞的詞源，這是一個識別執行特定行動的術語。

效率和有效性經常互換使用，作為同義詞，實際上反映了兩個截然不同的概念，這種差異不僅是概念上的，而且與日常生活密切相關並深刻影響著日常生活。因此，在這篇心理學在線文章中，我們將一起看到效率和有效性之間的區別。

什麼是效率及其特點

效率是“執行和響應目標的能力”，包括評估為執行任務所做的努力，即衡量有效性水平與資源使用之間的關係：如果任務快速、高效和經濟地完成，產品就是有效的。

因此，可以根據他們在達到目標之前犯的錯誤數量、所用時間或資源來考慮一個高效的人。

因此，效率是指以最少的資源、時間和精力實現給定目標的能力。基於生產力的概念與效率一起有助於形成績效概念，即實現給定目標的能力的衡量標準。

有效性一詞表示既定目標的實現程度;根據字典，有效性是“充分產生預期效果的能力和效果的實現”。因此，有效性的衡量標準將設定的目標與所獲得結果的準確性和完整性聯繫起來。

但有效性在日常經驗中意味著什麼？一般來說，有效性是實現預設目標的能力。例如，在商業環境中，它可能對應於獲得 10 個客戶。

現在您已經知道什麼是效率和什麼是有效性，除了這兩個概念的主要特徵外，您將更容易理解效率和有效性之間的以下區別，我們開始吧！

有效性表示實現既定目標的能力，而效率則評估使用最少必要資源實現目標的能力。通過這個例子，你會更好地理解它：

如果兩名運動員在不到 100 秒的時間內跑完 10 米並成功嘗試，那麼兩者都是有效的;在兩者之間，以最少的資源支出（用於培訓的時間以及技術材料、教練、營養師、補充劑等的成本）實現目標的方法將更加有效。

總之，有效性是指我們實現我們決定做的事情的能力。而效率被定義為項目中使用的資源與通過它獲得的結果之間的關係。換句話說，效率和有效性之間的區別在於，當使用更少的資源來實現相同的目標時，或者當使用相同的資源或更少的資源實現更多的目標時，就會出現有效性。

和有效性的另一個區別，因為效率是指資源的最佳利用，而效率是指實現目標的能力，無論資源是否得到了最佳利用。

有效的人令人滿意地達到了預期的結果，無論使用什麼資源，高效的人都是用盡可能少的資源執行任務的人。

效率和有效性之間差異的一個例子是，有效的人會在 50 小時內生產 6 個單位的產品，而高效的人需要 4 小時來優化所使用的資源。

這個概念是，有效性只考慮結果，而效率是一套良好的實踐、策略和行動，透過資源、時間和精力的最佳利用來實現預期目標。

有效性和效率是兩個概念，在工作世界中具有相當重要的意義，一般來說，在任何活動的規劃和控制中，以至於被確定為評估過程的兩個主要維度。

在評估方面，有效性因內部和外部而下降。內部有效性表示產出（output）與預期目標之間的關係，而外部有效性則表示產出（output）與所取得的成果（output）之間的關係。

相反，與評估相關的效率強調了所用資源（投入）和獲得的產出之間的關係，因此其評估意味著對生產過程的分析和生產要素的管理。

更好地理解業務效率和有效性之間差異的一個實際例子是商業活動的分析。每個團隊（以及每個銷售人員）通常都有每日、每週、每月、每季度和每年的目標。

實現這些數字可以表明合作者相對於其角色的有效性。例如，如果達到甚至超過每天 70 個電話的目標，但這些電話甚至沒有提供銷售機會，因此沒有新合同，會發生什麼？

這就是對商業活動效率的分析發揮作用的地方，對於銷售經理來說，這可能意味著擁有一份更新的報告，說明有多少潛在客戶轉化為機會，有多少機會轉化為真實客戶。這樣，您不僅可以了解銷售結果的有效性，還可以了解銷售結果的效率。

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本文僅供參考，我們無權做出診斷或推薦治療方法。我們邀請您去找心理學家來治療您的具體情況。